ATTENTAT&INTRUSION
Formation Mise en sureté
La formation vise à préparer les personnes à réagir efficacement face à une situation de danger ou de menace (intrusion, attentat, violence, catastrophe, etc.). Elle est souvent utilisée dans les entreprises, écoles ou établissements recevant du public.
Prérequis : Aucun pré-requis
Public : Tous les membres du personnel, quel que soit leur niveau hiérarchique, leur fonction ou leur secteur d'activité, sont invités à suivre ces stages.
Réalisation : Les formations se font en INTRA sur le site au niveau national, aux dates et horaires souhaitées par l’entreprise.
Modalités d’évaluation de la formation et validations des acquis :
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
À la fin de la formation :
- Attestation de formation individuelle
- Feuille d'émargement stagiaire(s)
- L’aide-mémoire
Contenu de la formation
- La règlementation et les enjeux
- Identification des risques
- Organisation des responsabilités
- Utilisation des équipements de sécurité
- Gestion humaine
- Conduite à tenir
- Mises en pratiques
- Évaluation continue
Durée: 04 heures en présentiel
Effectif : De 1 à 12 personnes maximum ** stagiaire supplémentaire sur demande
Intervenant : Agents de sécurité incendie ou sapeurs-pompiers d'un service public de secours et de lutte contre l'incendie.
L’obligation de formation: L’employeur ou exploitant d’un ERP a l'obligation de préparer le personnel à protéger les personnes présentes et à réagir efficacement en cas d’attaque ou d’agression grave.
L’employeur ou exploitant d’un ERP doit
- Informer et former le personnel (évacuation du public, alerte des secours, la gestion d’une situation d’urgence)
- Réaliser des exercices
- Écrire les procédures via un plan d’organisation de la sécurité prévu par le Code de la construction et de l’habitation. Cela inclut : procédures d’évacuation, gestion d’un incident majeur, organisation du personnel.
- Noter la formation dans le registre de sécurité contenant : les consignes d’évacuation, la formation du personnel, les exercices réalisés et la vérifications techniques.
Plan face au risque terroriste
Depuis 2016, les ERP doivent intégrer les consignes du plan Vigipirate, par exemple : procédures en cas d’intrusion, mise à l’abri ou confinement, alerte interne.
La fréquence : Pas de périodicité légale fixée Bonnes pratiques :
- À l’embauche du salarié
- Lors d’un changement de poste ou de matériel
- Lors de l’introduction de nouveaux risques