GESTES&POSTURES
À l’issue de la formation, le participant sera capable :
- D'identifier les risques professionnels liés aux manutentions d’enfants et aux postures contraignantes.
- De comprendre le fonctionnement du dos et les mécanismes des TMS.
- D'appliquer les principes de base de l’ergonomie dans les situations courantes (port, change, coucher, activités au sol).
- D'adopter les bons gestes lors du port d’un enfant en protégeant son dos.
- D'aménager son espace de travail pour limiter les contraintes physiques.
- De mettre en œuvre des actions de prévention au quotidien.
Prérequis : Aucun
Public : Tous les membres du personnel, quel que soit leur niveau hiérarchique, leur fonction ou leur secteur d'activité, sont invités à suivre ces stages
Réalisation : En INTRA sur site aux dates et horaires souhaitées par l’entreprise. Présence sur l'ensemble du territoire national.
Modalités d’évaluation de la formation et validations des acquis :
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
À la fin de la formation :
- Attestation de formation individuelle
- Feuille d'émargement stagiaire(s)
- L’aide-mémoire
Contenu de la formation
- Notion de base
- Analyse des situations de travail
- Adopter des gestes sécurisés
- Utilisation du matériel et aménagement de l'espace
- Mises en situation et cas pratiques
- Évaluation continue
FORMULE N°1
Durée: 07 heures en présentiel
Effectif : De 1 à 12 personnes ** stagiaire supplémentaire sur demande
FORMULE N°2
Durée : 04 heures en présentiel
Effectif : De 1 à 6 personnes ** stagiaire supplémentaire sur demande
Intervenant : Kinésithérapeute diplômé /Formateur certifié PRAP ou APS ASD / Formateur diplômé Gestes et postures
L’obligation de formation: Le Code du travail impose à l’employeur de : Évaluer les risques (dont les TMS – troubles musculo-squelettiques) Former et informer les salariés exposés Adapter le travail à l’homme (poste, charges, organisation) La loi n’impose pas une formation nommée “gestes et postures”, mais impose une formation adaptée si les salariés sont exposés à des manutentions manuelles, postures contraignantes ou efforts répétitifs. En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, l’absence de formation peut engager la responsabilité de l’employeur.
La fréquence : Pas de périodicité légale fixée Bonnes pratiques :
- À l’embauche
- Lors d’un changement de poste ou de matériel
- Tous les 2 à 3 ans (ou plus souvent si exposition élevée)